YOLO日記

仕事やプライベート、日々さまざまな問題が誰にだって起こる。

…嫌なんだけど、直面し超えていく？または避ける？

ケースバイケースだけど、まぁ、そんなことよくあるよねぇ

いろ～んなスタッフがいる職場なので、当然ながら仕事の進め方も人それぞれです。

報告を細かくする人もいれば、要点だけを簡潔に伝える人もいます。

また、内容がうまく噛み合うことで仕事がスムーズに進むこともあります。

経験年数・性格・得意分野・考え方などなど・・・。

あるスタッフは

「Cさんは何でも細かく報告してくれるからわかる！」

と言います。

けれど別のスタッフは

「細かすぎて何が大事なのかわからない。（→私はこのタイプｗ）」

なんてこともあります。

結局のところ、誰かにとっての長所は、別の誰かにとっては短所になることもあります。

仕事というのは相手がいて初めて成り立つものなので、自分が正しいと思っているやり方が必ずしも全員に合うとは限りません。

また、職場では自分の仕事ぶりは見えていても、自分の伝え方や態度が周囲にどう映っているかは意外と見えていないものです。

「私は丁寧に説明している」と思っていても、

相手からすると「回りくどい」と思われているかもしれない。→めっちゃ言われるｗ

逆に「簡潔に伝えている」と思っていても、

相手からすると「説明不足」と思われているかもしれない。→私は会話泥棒ｗ

だからこそ、「なぜ相手はわかってくれないんだろう」と考える前に、

「自分の伝え方を変えられないだろうか」と考えてみることが大切なのだと思います。

おー。言うのは簡単だけど難しい。→自分を疑うってさらに難しい💦

結局のところ、自分のやり方だけに固執せず、相手に合わせて伝え方を工夫すること。

そこが一番早く問題を解決する方法なのかもしれないと思うここ数年。

そう思えるようになりました。→意識しないとまだできませんが💦

ただし、何でも受け入れれば良いという話ではありません。

人を傷つけるような言動や、意図的な揚げ足取り、周囲の雰囲気を悪くする行為については別です。

そういったものにはしっかり向き合い、必要なことは伝えなければならない。

以前、こんなことを言われました。

「本当に伝わる言葉というのは、相手を変えるための言葉じゃなく、自分自身も変わる覚悟を持った人の言葉なんだよ」

と。

人を変えることは難しい。

でも、自分の関わり方や考え方を変えることはできる。

職場では考え方の違う人と関わることが当たり前です。

だからこそ、「自分が正しい」だけではなく、「相手には相手の考え方がある」

という視点を持つことが大切なのだと思います。

社会人として、人として、最低限の礼儀や節度はどんな相手に対しても必要です。

上司だから、部下だから。

仲が良いから、仲が悪いから。

そういったことは関係ありません。

年齢を重ねるほど、「知らなかった」「そんなつもりじゃなかった」

では済まされないことも増えていきます。

自分は周りからどう見えているのか。

自分の言葉や態度は相手にどう伝わっているのか。

自分の考えだけを押し通すのではなく、相手の考えだけを受け入れるのでもない。

そのちょうど真ん中を探していくこと。

それが大人としての関わり方であり、人として成長していくために必要なことなのだと思います。

今年も恒例のキャンプがやってまいります！

今年はどんな事件？トラブル？起きるのでしょうか？→雨が降るなんて言うことはデフォルトですｗ

とうとう今年は「獣」が登場するか！

生きて帰れることを願うばかりです💦

 こんにちは！

新人の清佐（せいざ）です(^^)/

ホームページを少しずつ変えていることはお気づきでしょうか？

居住支援のページはかなり触りましたよ。笑

今回はリクルートのページを触りました

新人の声をちょこっとだけ書きました！わたしがです

是非ぜひご一読ください

 過ぎていくのが早いのなんの～🙃

気づけば６月で、そろそろ梅雨の気配もしております…☔

じめじめ～っとした季節がやって参りますね💦湿度対策せねば！

さて先日は２日間、『強度行動障害支援者養成研修』に参加してきました✦

強度行動障害って❓…自傷・他害・こだわり・多動など本人や周囲の人に影響を及ぼす行動が著しく高い頻度で起こるため、特別に配慮された支援が必要になっている状態を意味する用語。（資料より✦）

※生まれつきの障害（医学的診断名）ではなく、周囲の環境や関りによって現れる状態のこと

関わっているサービス利用者さんのことを頭に浮かべながら

講義に演習に～と盛りだくさん☻

改めて学び、考え、演習では意見を出し合って…言語化することの難しさも感じ🤔

研修の中で何度も立ち戻っていたのは『本人が何に困っているか』という見方。

周りの人（支援者）ではなく、本人が。これはどんな方にも共通して言えること✦

演習のグループは相談員さんや入所施設のスタッフさん、放ディの支援員さんなど

違う事業の・立場も様々な中での意見交換でありました♪

新しい発見と刺激をいただきまして👐感謝ですね✨

充実した二日間の研修を今後にも活かしていきたいと思います☺二日間お疲れ！私！ｗ

今月もやること色々、盛りだくさん★もうすぐ毎年恒例のキャンプです⛺

今年のキャンプの天気はどうなるでしょう…雨さえ降らなければ…☁笑

楽しみももちつつ、梅雨に負けず！頑張っていきましょう～♬

なぜか登山グッズは揃えてあるのに腰が重いスタッフIさんのタメに(？）

「有言実行」するべく、

登ってきました文殊山✨🏔✨

福井で登山と言えば！の初級者から気軽に登れる山です。

一緒に登った小学生も元気に下山できていましたー☺️👍

なぜ人は山に登るのか？

それはマラソンも同じか🤔

なぜ人は走るのか？

ヒーヒー辛いのに…

筋肉痛になるのに…

登ったらまた降りなきゃならんのに…

ぺーぺーの私には知る由もありませんが、

達成感とか自己効力感とか、

非日常でのリフレッシュとか、

呼吸に集中することでのマインドフルネスとか？

あとは、走ることだと、ランナーズハイの快感もあるらしいですねぇ。

たしかに登り始め、走り始めが辛く、

辛い中でも体が慣れてくる感はあるかもしれない。

何事もきっとそうだ、そうだ。

最終的には己の心。

やる前から「辛いから嫌だ」と思ってしまえばそれまで。

（合う合わないあるからそれが悪という意ではないが）

「辛かったけど爽快だ」

「登山ってこういうものなのね」

「ちょっと極めてみたい」

そう思えるなら…。

ちなみに、

福井には「越前五山」と呼ばれている山々があるそうで。

文殊山、吉野ヶ岳、越知山、日野山、そして白山。

飛鳥・奈良時代のお坊さん、泰澄大師によって開山された霊山。

順に攻めていくとして…

果たして白山にまで行きつけるかしらん？( ´∀｀ )