はじめまして、5月からYOLOスタッフとして働いているひらしまです！よろしくお願いします～

働き始めて約3か月ですが少しづつ利用者さんの介助に入ることも増えてきました。

 利用者さんそれぞれの性格・価値観があり生活背景があり、

介助や移動支援を通してこういう関わり方もできるんだなと楽しみながらやりがいを感じながら勉強させてもらっています。

話は変わり・・・

ちょっと暑すぎません？笑

少し外に出ただけでも大量の汗をかいてしまい、もはや7日目のセミの方が元気です。( ;∀;)

連日の猛暑で外に出るのも億劫になりますよね。

最近では、猛暑が続き外出の機会が減る中で『フレイル※』　になるリスクが高まると言われています。

※フレイル：（加齢に伴い）筋力や心身の活力が低下した状態

通常は加齢によって起こることが多いですが、近年ではコロナの流行や夏の猛暑などから外出の機会が減ったことで働き世代や10～20代などの若い世代の人でもなりうるとのことです！

明日は我が身です・・・笑　

夏場は食欲も落ちてしまうのでしっかり食べて、おうちの中で簡単な運動やトレーニングができるといいですよね。

でもなかなか継続するのが難しいんですよねぇぇぇ、これが！笑

毎日筋トレ10分間をするということを8月の目標にしようと思います！（座右の銘：明日やろうはバカヤロー）

まだまだしんどい暑さが続きますが休憩をしながら乗り越えていきましょう

《最後まで読んでいただきありがとうございました》

最近よく見かけるTikTokの茂木社長と林田くんのネタ動画。

うん、いるいる。似たような人はいるよな！

権利主張だけ一丁前で、社会の仕組みも理屈も人の立場も理解していない（出来ないのかも？）。

大事なところで有休取って会社の運営を妨げても『有休は権利だから当然だ！』と疑わなかったり、

自分の気に触った言動をパワハラって言っちゃってるタイプの人ね。

そんなの評価下がるのは当たり前だけど、本当に分からない人っているんだよな🧐

世の中フリーライダー天国になるわけだなー

会社はオレの人生のためにある！　…んな訳ないだろ？？

まずは会社（組織）は人の集合体であり生き物であり有限なものであるという理解からだね。

『図星を突かれると人は怒るもの』

パワハラと言えば被害者ぶれる魔法の言葉になっちゃったね

 ※ハラスメントって→『いじめ』『嫌がらせ』ね

そういうの見ちゃうと、採用する/働く上で求めることを明文化しなければならない時代になってきたのかなって思うよ。

では、そんなネタでとりあえず思い付きな採用基準を！（あくまで個人の感想です）

欲しい人材とは

・長く続けてくれる人

・休まない人

・責任感のある人

・立場の違いを理解できる人

・他スタッフを思いやれる人

・社会を意識できる人

・素直な人

・体育会系

etc…

欲しくない人材とは

・他責傾向の強い人

・他スタッフに悪影響がある人

・利己的な人（ぶら下がり、足ひっぱり）

・嘘をつく人

・極端な思考の人

・こだわりが強過ぎる人

・感情的な人

etc…

現代社会的（snsに毒された的な）に見ると差別的でブラックに思えるかも知らないが、

どこの企業でも当たり前の条件なんだよな。

むしろ優しい方かと（不都合な真実）

…基本的に採用基準なんかはブラックボックス化しているので、知り得ない話ではあるが。

で、面接での不採用基準は（これも思い付き！）

①ジョブホッパー（どうせ長続きしない）

②自称複数ハラスメント被害者（パワハラ、セクハラ、その他）

③前職場/前同僚の悪口多い人

④悲劇の（ヒロイン的な）人

⑤態度悪い人（社会を舐めてる）

⑥嘘臭い経歴な人

⑦大袈裟な人

面接で緊張するのは全然問題無い。問題はそこでの話の内容だ。

饒舌に「パワハラ（セクハラ）に合いました！」「上司がクソで！」「会社のルール（システム）が！」「有給は権利なのに！」等々、

自己中心的な人なんだろな

って思われる話がポロポロ出てくる人は要注意者。

組織的に動けないタイプだろうし、場合によっては組織を掻き乱す可能性の高い人かもしれないからね。

人格は直らないだろからちゃんと見ないとね。

当たり前だけど、客商売の場合、お客さんを不快にさせる人は採用できない。

チームワーク重視の企業が、チームプレイできない人は採用しない訳で、

どの企業にも条件は当然ある。

利益を上げて会社をより良くしていく事が求められているのに、足を引っ張る人雇う意味とは… 🧐？

組織は関わる全ての人（マクロ）を守るためためには問題（ミクロ）を潰すことなんて当然にします。

そういう理由なので負の感情は持つ必要は無い。

だからこそ自己中な者はなるべく採用したく無いのだね。

結局、その人に守るだけの価値があるかどうかだよ。

入社するということはその会社のシステムを担うということ。部品。歯車。

不良品としてシステムエラーを起こしてはいけない。これは理解できるはず。

だから自己の小さな価値観だけで喚いてはいけないんだ。

まー色々書いてみて思うが、普通に社会人として働くってかーなーり大変なことだ😅

自己を殺して従属せなアカン訳だもの。そりゃあ擦り減る訳だ！

できない人がいたって仕方ないとも思う。

当然病む人だっているよ。普通の社会人ってスゲェ‼️

だけどこういったある程度の価値基準（基本）を知っておくことで覚悟はできる。

覚悟が決まったら苦しさは減るのは確か。まぁ諦念。それだけ。

当たり前のことを求められて、当たり前のことを行うだけだと。

このような社会の価値基準はこの先もおそらく変わらない。だからこその諦念だと。

林田くん動画みたいに、個々の能力以前に“甘え”がある風にも感じている。

未熟な自分が社会を規定してどうする？勘違いしたままでどんな未来が見えるのだろう？

厳しい（？）ことたくさん言ったけど、どれもスタッフ/利用者の生活と幸せを守るためのこと。バランス大事よ。

ジョブホッパー、次はどこへ行く？

次こそは理想の会社かな？

そんな保障は無いけどな

覚悟ができていないだけだって？

自分探しという名のジョブホッパー

そんな人生も悪かないさ！

オイラこれ以上ブースターにゃなりたくないぞ！

 事務所を新しくすることに伴いしばらくの間移転します。

約５年間苦楽を共にした建物も今月でさようなら。

あの落書き・階段の穴・トイレのフィット感ナドナド。

何か寂しさを感じます。

そんな感傷に浸っている暇もなく・・・。

さーて引っ越し作業だ！　

電話の移転手続き・電気や水道の開栓手続き・いろいろやることがあります。

あー抜けてた！がないように一つ一つ。

幼少の頃から引っ越しを何度もしていた私（家出とかではないですｗ）

家が変わるたびに「あれどこ行った？」が起きております。

そのようなことがないように整理整頓が大切です。

新しいものが建つことで決めることもいっぱい。

壁紙や外壁、トイレの色合いやお風呂場など。

ある程度パッケージ化されているほうが楽なのに・・・。

と心の声があります。

いろいろとあるそんな中自事業所で初の試みが。

その名も「YOLO’ｓ　Ｂａｒ」←ちょっとカッコイイｗ

内容は秘密ですが、スタッフ間でのつながりを強固にするためにも事務所以外でのコミュニケーションの場を作って

次の力に変えていく時間になればいいなと思っております。

シーズンごとに開催の予定をしております。

現場でこういう時どうするか等の迷いの共有や各々のスキルアップ！につなげるためにも実施予定です。

どこかの飲み屋で・どっかのカフェで・どこかの公園で←外？

YOLOスタッフが集会をしておりますのでお見かけの際には気にせずお声掛けくださいｗ

愛媛で土砂崩れがあったりと雨が悪さをしている時期ですが、じめじめに負けず暑い夏に耐え忍びながら乗り越えていきましょう！

 熱気がすごい、今日はなんと暑いこと…😅

雨続きだったんでね、お天気が良いのはありがたいことですが

こうも一気に暑くなると…まぁついていかないのなんの💦

貴重な晴れ間です、お洗濯さくっと乾くかしら♪

先日は毎年恒例❕YOLOキャンプ⛺今年も無事開催されました～☆

一日目は気持ちの良い晴れ☀暑い中テント張り～ゲームやらなにやら楽しみ♪

初参加の方も多数で、初のテントでの宿泊の方も😊

夜も風が気持ちよく～ビンゴは毎年盛り上がり～しっぽり宴は夜まで続き…

そして夜中🌙気持ち良かった風が段々と強くなりテントもバサバサと鳴り始め

来ました、雨☔その後は帰りまでずぅっと降り続いておりました😅

雨でベッタベタになりながら協力しての撤収❕雨強すぎて笑いながら片付けｗ

大きなトラブルもなく、見事に天気予報も当たり（笑）面白可笑しい二日間となりました♪

設営から撤収まで参加者みんなで作れたのではないでしょうか😌

雨に濡れてのドタバタ撤収も良い思い出…（か?!）

使ったテントはしっかり乾かしまた来年～👐

恒例のイベントも終わったところで、気持ち切り替え☆

これから何やら動き出す…✨暑さに負けず頑張っていきましょう♪