この時期はお墓参りに行かなきゃと思いつつ、

日々あれこれの言い訳で行けずじまいでいる。

（昨年亡くなった父のお墓諸々もおざなり状態…ゴメンよ…）

亡くなった人との対話は、

日常の振返りの役割をもつのかもしれない。

「これでいいかな、これでいいよね」と。

さて、そんな対話

生きた者同士の対話をコミュニケーションと言う。

検索してみると、

『社会生活を営む人間が互いに意思や感情、思考を伝達し合うこと。』

その媒介は、言語はもちろん、文字、身振りも。

様々な媒介を通しての複雑で頻繁な意味・内容の伝達交換を行うことによって、

社会生活（共同生活）が成り立っている。

ここで一言。

コミュニケーションは難しい(-ω-)

親子、夫婦、友達、同僚、上司、お客様、はたまたコンビニの店員さんとか一期一会の人とも。

福祉分野でも「対人援助とコミュニケーション」という授業もあったりする。

コミュニケーションで大事なのは意思疎通、分かり合うなので、

一方的ではダメ。

それだけ気を付ければ良いかというとそうではない。

・信頼関係の構築

・伝える力

・聴く力

・理解する力

・動作や話すペース

・相手の言葉を復唱する

・結論や目的を最初に伝える

・さまざまな人と話す機会ももつ

そこに双方のその時の感情も入ってくるので本当に複雑である。

日頃の信頼関係があっても、

相手が怒りや悲しみの感情を抱いていたら、

普段の何気ないやり取りもギクシャクしてしまったり。

それでも人間はそのコミュニケーションたるものをめんどくさがってはいけないのだ。

自分の伝えたいことを整理して相手に分かりやすく伝え、

相手の思いも傾聴し、

それを分かろうと努力し、

対話をするのに相手に良い環境か双方考え合い…ということを。

ただ、そんな努力をしても、誤解というものが生まれる悲しさとも付き合いつつ…

あの番組のチコちゃんも言ってた。

「恥ずかしいという感情は、自分の居場所を守るため～」と。

人間は社会的な動物で他人の存在がないと生きていけないという特異性があって、

そうなると、社会の中の自分の居場所を確保して、社会の一員でいられるようにしておく必要があると。

例えば、知らない人に急に声をかけて変な人だと周囲に思われてしまうと、

社会の中で自分の評価が下がる可能性がある。

＝社会から見放されてしまうかもしれない懸念

そうなってしまわないようにする信号が「恥ずかしい」という感情らしい。

…さぁ、今週末はYOLOキャンプだ❗❗❗

笑いのコミュニケーションの予感( *´艸｀)

経営基盤の安定したホワイト企業？？

そこへ入るのを夢見るのは… まぁいい。

だけど経営基盤が安定している企業って

どうして経営が安定しているのかって考える必要性があるんでないの？

安定して働いて成果を上げてくれる能力の高い社員が多いからそうなのであって、

そうじゃ無い社員が多ければ経営基盤は崩れるってことで無いんかい？？

大体はそんな簡単な理屈やと思うよー

休みが取りやすいってのも、他の社員が穴埋めしてくれているからであって、

そこの責任感が無い社員が多ければ必然的に休みは取りにくくなるってもんよ。

だから、

どーしたって結局は会社が求める働き方をしないといけないって話。

経営基盤ってのは一人ひとりの働き方で決まるってね！

だからユートピアなんて無い無い。

それを念頭に会社を選ぶことが肝要。

🤔でも、なるべく良い待遇で働きたいぞ！

A.誰もがそうなんだけど強いて言えば大企業なんかがオススメよ❤️

🤔…確かに経営基盤盤石で安定よねー

でも入れるもんならとっくに入ってるしなー

そうそう。まぁそゆこと。

特に中小企業で我を出し過ぎたら双方が不幸になるってことなのよ。

自分の事だけ考えて働けば良いなんてことはありえないわけだね。

社会人なんだからそこんところ弁えて働いてくれないとね。

つーことで、

一般社団法人YOLO・FUKUIのQ&Aでございます。

Q.おたくブラック企業？

A.いきなりw

どうだろね？なるべく働きやすくしたいと思ってやっているけど、

タイミングによっては全員野球しないと成り立たない時は確かにある。

だから感じ方は人によりけりじゃね？

Q.なんで否定しないのよ？

A.だって人によって感じ方は違うやろ？

事業を成り立たせるためにはいつもより気合い入れなアカン時はあるんやで。

9:00〜17:00の仕事でも無いし、土日祝が完全に休みの仕事でもないしね。

仕事やからキツイこともたまにはある。欠勤者多発の緊急時とかかな。

そんな時に頑張って維持しないと明日からの飯のタネ無くなるじゃんかー。

会社って生き物だよ！

Q.でも福祉って給料安いやろ？

A.んー、福祉で括ると基本ウチはだいぶ高いはず。

『ブラック起業？』でも触れたけど、働いた分だけ給料支払うから、20代でも年収500万円！の実績あるよ。

要は働き方ですね。給料高く設定してるのは責任に対しての担保よ。

Q.残業ってある？

A.それも働き方によるよ。

たくさん給料欲しい人は残業（というかプラスの支援）代も稼ぐよね。割増やしね。

基本的に支援以外の業務は無いので、勤務表通りかな。

Q.福祉経験者だけど訪問系ってなかなか…

A.よくそう聞くね。でもウチのスタッフは福祉未経験者が半数いるよ。

マンツーマンだからビビるのは分かるけど、言うても相手はただの人間やでw

Q.転職組ってどこから？

A.製造業、物流業、建設業、溶接工、事務、美容、リハビリ、寿司屋（？）、etc…

前職あんまり関係無いねー　福祉福祉でカッチリしてない方が良いのかもね。

Q.訪問系ならではの経験って？

A.そやねー、プライベートの支援だから利用者さん個性豊かで十人十色だなって。

障害も多種多様であれば、性格もそれぞれ。

生き方も考え方も一人ひとり違うのだから、支援している側としても人間の幅が広がるって感じかな。

そゆ意味では飽きない仕事かもね。

Q.あんまり多く働きたく無いんやけど

A.スタッフによっては週一1時間のみとか数時間とかあるで。週三勤務とかも。

その人の事情次第かな。

Q.たくさん給料欲しいんですけど！

A.ならたくさん働きなはれw

『No Work No Pay』やで！

Q.正直キツイことってあるよね？

A.仕事なので無いわけないやろ！

でもキツイことばかりやったら続かないし、そうやったらとっくに事業所潰れてるわ。

実際には体力的にキツイことってそんなに無いと思うわよ。月並み凡庸。

Q.福祉だと下の世話とか…

A.それは慣れちゃいますね。結局それも仕事だから出来るってのは大きいよ。

プライベートでしろとは言わんよ。

Q.どんな人が向いているの？

A.普通の人なら出来る仕事だよ！　

…現実問題、向き不向きはあるけれど、利用者さんの価値観を尊重出来る人で誠実な人なら大丈夫👌

不向きなのは頭固い人よね。他人の生活を支援なんだからさ！

…手を抜く人は個人的に嫌いですけどね🤔

気になってるけどもう一歩が… って人は見学からどーぞ！

見てみないと始まらないからね〜

特に男性スタッフおいでませ❣️

その他にもたくさんQ&Aあると思いますが、これ以外にも聞きたいことは📩でどーぞ！

 いろんなスタッフ・利用者がいる事業所なのでとーぜんのように相性の良い人・悪い人がおります。

意外なところで相性が合致することで関係や支援がスムーズになることもあり・・・。

性別・年齢・共通する事柄ナドナド・・・。

ある利用者さん宅では

「Aさんは明るくテキパキと支援してくれるこちらも元気になる！けども・・・Bさんは支援がちょっと遅いのよ。」

けどもほかのところに行けば

「Bさんはしっかり話を聞いてくれるし丁寧なの。けどAさんは自分のことばっかり話をするしバタバタと動いて騒がしいからちょっと・・・。」

なんてことも。

その人への生活に合わせて支援するということはとても難しい。

また、家の中という閉鎖的な空間でかつ、１対１の支援だと外側からはなかなか見えてこない介助者の個性（コダワリ）というものが実はあったりします。

支援の中で介助者がその「個性（コダワリ）をわかってもらおう・理解してもらわないと私がつらい」と押し付けていないか？と疑いたくなることもありました。

人を変えること（わかってもらうこと）なんて１人ですら難しいことだと最近感じます。←だって他者だから

ならどうすると良いのか。

意外と簡単で

「自分が変わればいい」

おー。難しい。←矛盾ですなｗ

結局のところ自分がコダワリを捨てて違う角度からの切り口を０から作っていくことが一番の近道なのだと思います。←最近はこの考えが少しだけできるようになったｗ

ただ、著しいいやがらせ（揚げ足取りのような）については話が変わります。

しっかりと出てくる杭は打たないといけないのも事実。←厳しめに。

大人な対応を取りながら節度を持って対応していかないと相手にも伝わらないのだと思います。

私の師匠で長年福祉をされている方から以前こういわれました。

「一生涯で自分の考えと同じ人間を３人作れば自分が死んだとしても必ずあなたの意思が世界に広がる」

といわれていました。

一見素晴らしい言葉に聞こえますが、むしろ今の社会に対しての皮肉の言葉でもあります。

同じ考えの人間を作るより、社会で地位を確立し権力を持つことのほうが簡単なのかもと思います。

なぜかって？その話は次の機会に←この話すると長いし話がそれたｗ

ともあれ相性がありつつも最低限社会人として・人としての礼儀・節度というものはどのような関係であったとしても守らないといけない。←家族・夫婦であったとしても。

年齢を重ねるにつれ知らない・分からないですまされないこともいっぱいあります。←１年前の私

外から自分を見たときに他者からどのようにみられているか、周りはどのように感じているのか？

自分の意見（わがまま）だけを通すのではない。また、相手に理解だけを求めるものでもない。

これに気づくことが出来るか出来ないかで今後の人としての生き方が大きく変わるのだと思います。

毎年恒例のキャンプが近づいてきましたｗ

毎年何らかの伝説が起きるキャンプ（大雨だったり、灼熱地獄だったり）です。

今年は何がおきることやらｗ（獣の乱入か虫の大量発生か）

 良い天気☀というか…暑い❕❕

少し寒いな～と思う日もありつつ、それでも日中は暑い日が増えてきました。

衣替えもばっちりです、半袖シーズン到来☆（夏の前にジメジメの梅雨も…🐌）

季節の変わり目は身体がついていかず、地味な不調はしばしばありますが

乗り越えていかなきゃなぁと思います。健康大事！

はてさて、ここ最近…“育成”を一つテーマに過ごしております。

新しく入ってきたスタッフ然り、2年3年と働いてくれているスタッフに対しても然り。

『育てる』とはなんぞ？と考えながら、日々取り組んでおります（自分なりに）。

知っていてほしいこと・伝えるべきこと・YOLOとして大事にしていることetc...

話をしながら、自身の整理もしながら、一度で全ては伝えられないので少しずつ少しずつ。

そんなことに取り組みながら、自分がその歳になったのか～とも思いつつ（笑）

なんだか色んなことを考えてしまいますね、良い歳になったもんだ😌

まぁどれだけ経験を重ねても、その時その時でたくさん考え・もちろん悩むこともあるんですけどね☆

投げ出さずに考えて、時には周りの手も借りながら

その時の“ベスト”な答えをしっかり出していきたいものです🍵と、しみじみ

それもまた更に時間が経てば、より実感が生まれるものなのでしょうか。

他にも考える事はたくさんありますが…まずは今月末のキャンプ❕⛺✨

〆切までまだ時間はあります、ちょっと顔出してみようかな？の参加もOKなので

気軽にお問合せ下さいませ～😊

楽しむことも忘れずに☆ぼちぼ～～～ちとキャンプの準備もしていきましょうかね🎵